L’embauche et la rétention de personnel préoccupent tout employeur. Les avantages sociaux jouent un rôle déterminant dans la décision d’un employé de choisir un employeur plutôt qu’un autre. Les assurances et les rentes collectives sont des composantes importantes des avantages sociaux.

Nous savons que ce poste budgétaire occasionne des maux de tête aux gestionnaires d’entreprises.

L’équipe de Robin Veilleux développe des approches adaptées aux entreprises d’aujourd’hui vous permettant de maximiser votre régime d’assurance collective et d’exercer ainsi un meilleur contrôle sur les coûts.

Voici quelques exemples d’approches :

 GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL :
De concert avec une firme spécialisée dans le domaine médical, l’équipe de Robin Veilleux assurances et rentes collectives guide l’employeur afin d’améliorer la présence au travail à l’intérieur de l’entreprise et ainsi diminuer les coûts reliés à l’absentéisme tout en assurant des suivis adéquats pour les personnes en arrêt de travail.
 JOURNÉE SANTÉ EN ENTREPRISE :
Dîner-conférence ou atelier avec différents professionnels de la santé.
 PROMOTION DU PAE - PROGRAMME D’AIDE AUX EMPLOYÉS :
Faire un appel des services gratuits offerts dans les régimes d’assurance collective.
 RÉGIME AUTO-ASSURÉ :
Le preneur assure lui-même le risque des réclamations pour les garanties suivantes : assurance salaire courte-durée, assurance maladie et soins dentaires. Il prend ainsi le risque à la place de l’assureur.
 RÉGIME À RISTOURNE :
Pour les garanties d’assurances salaire de courte durée, d’assurance maladie et de soins dentaires : une ristourne peut être payable au preneur si l’assureur charge des primes trop élevées par rapport aux prestations payées (prime annuelle de 200 000$ et plus).
 LE PRINCIPE MULTI-ASSUREURS :
Dans certains cas, nous pouvons répartir les garanties chez plusieurs assureurs et ainsi maximiser les économies.
 RÉGIME MODULAIRE :
Chaque employé fait le choix d’un régime lui convenant selon les différents modules proposés.
 RÉGIME PSC - PROGRAMME SUPPLÉMENTAIRE DE CHÔMAGE :
Programme dans lequel un adhérent invalide profite d’une rente d’assurance salaire court terme hybride. En effet, 55% du salaire est payé par l’assurance chômage et un pourcentage supplémentaire de rente est payé soit par l’assureur, l’employeur ou une tierce partie.
 PRINCIPE DE RATIONALISATION :
Stratégie fiscale permettant de payer les primes d’assurance avant impôts plutôt que de payer les primes avec de l’argent après impôts. Des économies substantielles sont réalisées par le preneur.